Beauty

A MÄURER & WIRTZ elindítja a #futurevalues-programot, amellyel 28 tonna műanyagot takarít meg évente

#futurevalues név alatt a Mäurer & Wirtz a fenntarthatósági projekteket és fejlesztéseket kíván a jövőben fellendíteni. A vállalat részéről a fenntarthatósági stratégia három fő pillére az „Emberek – Bolygó – Termék” témákat öleli fel. A jövőbiztos koncepciók fejlesztését és megvalósítását a projekt három területének szakértőiből álló belső fenntarthatósági csoport irányítja.

„Családi vezetésű illatszer vállalkozásként nemzedékekben gondolkodunk és cselekszünk.
Ezért a világért, amelyben most élünk, felelősséget viselünk, hiszen a fenntarthatóság azt jelenti, hogy az emberek aktuális igényeit úgy elégítsük ki, hogy a jövő nemzedékeinek lehetőségei megmaradjanak. Számunkra, Németország egyik legnagyobb illatszergyártója számára a Földünk véges erőforrásaival – de minden velünk dolgozó emberrel – való felelősségteljes bánásmód is nagyon fontos szerepet játszik”, mondja Stephan Kemen ügyvezető a vállalkozás jövőképével kapcsolatban.

A #futurevalues jövővel rendelkező projektekkel a társadalmi felelősségvállalást helyezi a középpontba. Már el is tudtuk érni az első sikereket, mint például évi 28 tonna műanyag csökkenést a különféle csomagolások belső részeinek kőolaj alapú műanyagokról szálas anyagokra történő átállításának köszönhetően.

Az újrahasznosítható anyagok használatán felül a 100 százalékosan vegán kölnivíz jövőbeli kifejlesztése, rövid szállítási útvonalak a szén-dioxid kibocsátás mérséklésére és tanúsított minőségi szabványok csak néhány a program fő elemei közül.

A #futurevalues a környezettel és erőforrásokkal való tudatos bánásmód mellett újra központba helyezi az embert is. „Családi vállalkozásként különösen a szívünkön viseljük, hogy elősegítsük a munka és magánélet összeegyeztethetőségét. Elkötelezettségünkért már 2015-ben kitüntettek bennünket az ‚audit berufundfamilie‘ (Munka és család audit) tanúsítvánnyal”, egészíti ki Yvonne Jussen, emberi erőforrás igazgató. A rugalmas munkaidő programok mellett fontos tényező még a fiatal tehetségek támogatása, valamint a vállalati légkör folyamatos fejlesztése és az üzemi egészségügyi vezetés alkalmazottaknak szóló ajánlatainak folyamatos fejlesztése.


„Felelősséggel élünk és ebből alakítjuk ki céljainkat, amelyekért egyénként és csapatban is dolgozunk és amelyeket következetesen megvalósítunk. Ez fontos volt számunkra és a világjárvány kihívásokkal teli ideje alatt is az marad.
Minden intézkedésünkkel újabb lépést teszünk a helyes irányba” –  Stephan Kemen ügyvezető.